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Training + Lernen
Ich entwickle Räume, in denen Sie, Ihre Teams und oder Klient*innen mit Freude und Wertschätzung neue Skills lernen und Vorhandenes ausbauen können.
“Being actively involved in an experience, reflecting on the experience, conceptualizing the experience, and using what you have learned to make decisions and problem solve in order to apply new ideas gained from the experience.”
David Kolb
Lernen entsteht meiner Erfahrung nach dann, wenn Menschen ihre Fähigkeiten zusammen einsetzen, experimentieren, ausprobieren und nach Lösungen suchen. Die gemachten Erfahrungen können dann reflektiert, diskutiert, verallgemeinert und auf die Anwendbarkeit außerhalb des Trainings geprüft werden.
In diesem Prozess, den man auch Erfahrungslernen oder Action Learning nennt, können gerade Erwachsene mit ihren Erfahrungen und Wissensschätzen, gut anschließen, gemeinsames Lernen entstehen und vor allen Dingen die Anwendbarkeit der neuen Erkenntnisse und Fähigkeiten sichergestellt werden.
Sie wollen Raum zum Lernen? Vereinbaren Sie ein Gespräch mit mir!
Nach diesen Prinzipien gestalte ich Lernen:
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Ich setze Themen und Inhalte immer in Beziehung zu Herausforderungen und Erfahrungen der Trainees
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Ich designe Lernen ausgehend von aktiver Anwendung und „Learning by Trying“; ich arbeite mit Ansätzen des Action Learning / Erfahrungslernen
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Ich baue auf den Ressourcen auf, die Menschen mitbringen, fokussiere auf Positives und darauf, Stärken auszubauen
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Ich designe mit gemeinsam definierten Kompetenzzielen im Blick und arbeite in Trainings zugleich prozessorientiert
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Ich bleibe offen für Impulse, Bedürfnisse und Beiträge aus der Gruppe
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Ich arbeite mit dem Kompetenz-Dreiklang der OECD: Knowledge – Skills – Attitude (Wissen – Fähigkeiten – Haltung). Dieser deckt alle Bereiche ab, in denen wir Erweiterungen anstreben.
ich kreiere komplexere Lernreisen und Trainingskonzepte für Sie
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in Ko-Kreation mit Fachexpert*innen entwerfe und pilotiere methodisch abwechslungsreiche und wirkungsvolle Trainings – offline, online oder als blended learning
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für Ihr Team, Unternehmen oder Organisation: Einzeltrainings für Inhouse-Trainingsinhalte, die Sie wiederholt anbieten möchten oder auch komplexe Lernreisen mit mehreren Modulen
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für Ihre Klient*innen oder Zielgruppe: Einzeltrainings in der Entwicklungszusammenarbeit, in der Berufsförderung, Umweltbildung, Globalem Lernen, für Trainings, die entweder wiederholt angeboten werden sollen oder für komplexe Lernreisen mit verschiedenen Modulen
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inklusive Ansatz für Scaling-Up (z.B. Trainings-Kaskaden, Training of Trainer-Konzept, institutionelle Verankerung)
„We do not need, and indeed never will have, all the answers before we act. It is often through taking action that we can discover some of them.“
Charlotte Bunch
ich entwickle und biete Trainings zu Einzelthemen, die Sie und ihr Team weiterbringen
Dazu sind sie ganz an den Bedürfnissen Ihres Teams orientiert. Themenbereiche für Trainings können zum Beispiel sein:
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Konfliktkompetenz
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gelingende Kommunikation
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Facilitation und Moderation von Sitzungen und Workshops (in Präsenz und online)
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Methodenkompetenz für wirkungsvolle Trainings
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Peer Coaching Ansätze
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interkulturell Reflexion
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und vieles mehr…
Oft bietet sich eine Kombination aus Trainings-Modulen, moderierten Workshops zu konkreten Herausforderungen und individuellem Coaching oder Peer-Coaching an, wenn Sie komplexere Prozesse begleiten lassen wollen.
Projekt im Kopf? Schreiben Sie mir und lassen sie uns gemeinsam denken!
was Menschen über mich als Trainerin sagen
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